今年以来，神华集团杭锦能源公司在安全文化建设中始终坚持总体上抓体系、推进中抓步骤的做法，配合公司发展战略的实施，重点加大公司所属矿、厂的安全文化建设，做到精炼、实用、有效，逐步形成了具有杭锦能源公司特色的安全文化建设格局，推动了公司安全生产建设稳步向前发展。
    完善内容。该公司一是对现有的安全文化进行分析、梳理，适时充实完善，并要求塔然高勒煤矿、选煤厂和李家、色连集运站结合项目建设实际，有序推进安全文化建设。二是运用有效载体，开展安全文化建设活动。加大安全宣传工作力度，使全体员工对安全文化建设的意义、内容、目标、任务等有了深刻的认识，增强了开展安全文化活动的自觉性；利用《杭锦能源》报开展有关安全文化的征文活动；积极开展各种安全内容竞赛活动，使安全文化延伸、扩展，扎根到每一个员工的心中，形成上下互动的文化氛围。三是着眼于用典型案例诠释、升华安全文化。在安全文化建设的过程中，注重挖掘公司系统内具有代表性的典型人物、事件、故事，形象生动地展现和诠释公司的安全文化理念，在公司内进行广泛的宣传和学习。四是对安全文化建设成果进行回顾和总结，使安全文化不断推陈出新、与时俱进，为公司的发展提供安全保障。五是立足公司科学发展和内外部发展环境的变化、战略发展的需求，不断对安全文化理念等进行提炼升华，逐渐形成完善、成熟的公司安全文化体系。
    严格要求。该公司要求各单位按照实施细则要求，精心组织、认真落实相关工作，确保安全文化建设取得实效；坚持以人为本，创新工作思路，加大投入，采取各种形式，倡导安全文化，传播安全理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展；塔然高勒煤矿、选煤厂制定适合本单位的安全文化建设规划，完善相关的考评制度，加大对安全文化建设的部署、指导、检查和考核力度，并及时分析安全文化建设中存在的问题，采取切实有效的措施，确保安全文化建设的健康发展，同时，注重抓好典型，充分发挥典型的示范作用；重视安全文化建设经验的总结，在不断创新中，真正使杭能特色的安全文化具有强大的凝聚力和旺盛的生命力。
    开展系列活动。在安全文化建设中过程中，该公司开展了安全理念、格言、警句征集活动；职工安全知识竞赛活动；以安全生产主要内容的有奖征文活动；安全隐患专项排查活动；以安全生产为主的职工安全演讲活动；安全警示教育活动；职工家属协管员送温暖活动等。通过开展以亲情化、人情化为特色的安全文化教育宣传活动，做到寓教于乐，激发员工和施工单位职工“关注安全、关爱生命”的热情，积极营造良好的安全发展氛围。此外，该公司还加强安全文化阵地建设，加大安全知识及法律法规的宣传力度，营造安全文化氛围，并在工作场所，矿区、厂区悬挂安全标志牌、警示牌，以及以安全为主要内容的宣传牌板，通过强大的视觉冲力，使员工在耳濡目染中受到教育，积极营造安全生产氛围。

（神华集团  供稿）