安全技能培训到位。该矿建立了“矿—区队—班组”三级安全培训模式，分阶段、分工种、分重点地开展安全培训。矿级安全培训主要对安全生产法律法规、集团公司安全文件和矿安全生产规章制度进行培训；区队安全培训重点对安全操作规程、安全技术规程以及区队相关安全制度进行培训；班组安全培训则根据班组性质，有针对性地开展安全培训。例如：电工班重点培训电工安全知识，焊工班重点培训焊工安全知识。通过三级安全培训，切实提高员工安全操作水平，规范员工安全操作行为，让员工养成“上安全岗，干安全活”的良好习惯。

    安全事故警示到位。该矿以安全事故案例警示教育为抓手，不断敲响员工安全警钟，提升安全教育实效。该矿通过收集全国近年来发生的典型安全事故案例，编制出具有燕矿特色的《安全事故案例》学习读本，通过组织员工学习读本中的安全事故案例，深刻吸取血的教训，时刻紧绷安全弦。区队利用政治安全学习会，认真组织员工观看安全事故案例警示教育片，让员工更直观、更生动地感受到安全事故的凶猛和无情，使广大员工在思想上产生强烈震撼，从而转变员工“要我安全”的思想观念，增强员工安全作业的自觉性。

    安全活动开展到位。该矿发挥群团组织在安全生产中的积极作用，通过开展员工喜闻乐见的安全活动，引导广大员工遵章安全规章制度。该矿工会通过开展员工代表视察安全、家属联保员查岗等活动，加大对员工安全作业的监督力度。该矿工会女工部以开展“冬送温暖、夏送清凉”活动为契机，为员工送去安全叮嘱，送去安全祝福，让员工在感受到组织关怀的同时，牢记安全叮嘱，时刻按章作业。该矿团委则充分发挥青安岗员在安全生产中的监督作用，经常性地开展青安岗查岗、零点查岗等活动，努力将安全监督做到常态化。

    “三违”人员帮教到位。为确保“三违”帮教工作取得实效，该矿完善了“三违”人员帮教管理办法，成立了“三违”人员帮教小组，建立了“三违”人员帮教心灵辅导站，按照帮教为主，处罚为辅的原则，采取教育培训帮教、亲情感召帮教、现身说法帮教等方式，做到“三违”人员帮教过“五关”，让“三违”人员充分认识到“三违”的危害，从思想上坚决抵制违章行为，从行动上自觉遵守安全规章制度，有效杜绝再次出现违章行为。