日前，安徽淮北矿业集团“先锋队之声”网站公开了3名管技人员调动情况，内容包括个人简介、工作经历、现任岗位、调入单位以及调动原因等。

　　推行人事调动情况网上公开，这是8月初淮北矿业集团经营考核专题会议做出的决定。该集团同时决定，从8月份开始，集团和基层单位财务报销、财务支出情况也将分别在集团和矿（厂、处）两级网上进行公开（商业秘密除外），接受职工监督。

　　把人事调动和财务账单拿出来“晒太阳”，全部进行公开，在淮北矿业集团尚属首次。

　　今年以来，该集团明确规定，任何单位无权自主招工，并设置人力资源岗位调整红线。该集团规定，严格控制采掘一线向井下辅助及地面单位倒流，矿井人员向地面厂处倒流、相山地区以外单位人员向相山地区单位流动，地面厂处及相山地区单位缺员，一律实行公开招聘、逢进必考。

　　编后 在其位，谋其职，领其饷，再合理不过。偏偏在很多大型国有企业，因为各种复杂的原因，不费力、不谋事，占着编制拿工资的人不在少数，影响公平公正，制造管理混乱。究其根源，制度有漏洞，信息不公开，责任没落到人头，让管理中掺杂了太多人情顾虑，其结果是大家一起“揩企业的油”。改革动真刀子，用人管理是关键。无论是清退“吃空饷”，还是重新配置岗位人员，设红线之外，更要做好建制、追责、监督三件事，让权力晒在阳光下，让占便宜成为“空想”。