截至10月31日，重庆能源集团南桐矿业公司已连续实现安全生产540天。该公司继续在抓基础、抓机制、抓预防、抓重点、抓管控上狠下功夫，认真开展“三查三反”活动，以“十个强化”特别规定来打好年末安全攻坚战，誓保全年安全生产零死亡目标实现。

　　强化岗位责任落实。凡员工未参加班前安全会或未签安全联保互保协议者，不准安排上岗作业;跟班队长未参加排班会，不准下井;人员配备不齐组织生产作业、安排特种作业人员无证上岗，一律追究管理人员违章指挥责任。

　　强化安全检查确认。凡值班前不下井了解情况、跟班不与员工同进同出、现场安全确认不认真、发现隐患不主动停产整改、发生重大险情不及时汇报和撤出人员者，对值班队长、跟班队长、班组长、安全员一律给予撤职处理。

　　强化隐患排查治理。凡矿长、“四位一体”领导未按规定组织和参加专业隐患排查和业务例会、未按“五定”要求落实整改隐患，重大隐患未挂牌督办整改者，对责任人一律加倍考核。

　　强化重点包保盯防。凡生产系统环节、采掘头面、边远作业场所未按“四个全覆盖”要求安排检查巡查，未制定和落实管控措施，未明确矿、科、队三级责任人进行包保盯防者，对责任者一律加倍考核。

　　强化安全预警防控。凡存在隐患的头面，必须主动停产进行整改;安全无把握的头面，必须立即停下来研究措施解决;发生受伤事故的区队或班组必须停产整顿;发生瓦斯超限未组织追查分析，不准恢复生产。

　　强化规程措施兑现。凡《作业规程》和安全技术措施存在严重违法违规，未按规定程序编制、审批、贯彻，在现场不落实或执行打折扣者，对责任者一律加倍考核。

　　强化履职尽责督查。凡各级管理人员未完成下井、带班、查“三违”、查隐患等量化指标，不履行安全生产监督管理职责、失职、渎职，经安全履职评估考核不称职者，一律给予通报、考核、约谈、警告直至免职处理。

　　强化“三违”查处。认真组织开展公司周二专业检查、周四安全例行检查、周末安全以及中夜班、双休日安全督查;矿领导班子成员违章一律停职，科队长违章一律撤职，员工违章一律停工帮教，员工严重违章一律停工到年底或解除劳动合同。

　　强化事故责任追究。坚持“铁面”、“铁规”、“铁腕”、“铁心”，抓好四季度安全工作，发生工亡事故，对事故单位主要领导启动问责，事故直接责任者一律移交司法机关追究刑事责任。

　　强化激励政策考核。严格逗硬执行安全目标、安全风险抵押、安全绩效累进工资、安全质量结构工资、安全过程管理责任考核等办法，激发全员重视安全、抓好安全的主动性和积极性。

　　(庞向东 杨福斌)