为加快实施人才强企战略，努力吸引集聚各类人才，助力企业高质量高效率发展，晋煤集团日前制定下发《晋煤集团吸引激励人才实施办法（试行）》，要求坚持党管人才、德才兼备，着眼发展、优化结构，需求导向、竞争择优，分类施策、特事特办，不求所有、但求所用原则加强人才引进，设立每年不少于2000万的人才发展专项资金，用于引进人才过程中产生的各类经费支出。

人才引进通过全职引进和柔性引进两种方式进行，主要针对具有博士学位、正高级职称、省级技术专家、国家级技术能手称号的高精尖人才；具有硕士学位、副高级职称、高级技师及省级技术能手称号的高层次人才；具有全日制普通高校本科、专科毕业的储备性人才。对于具有特殊技能的应用型人才、技能型人才或业绩突出的人才，经集团相关部门认定属于比较紧缺的“偏才”“专才”，学历和职称要求可适当放宽。

按照“一人一策”“一事一议”的方式，集团对于新全职引进的高精尖人才、高层次人才、储备性人才给予最高达30万元的购房补贴以及不同程度的租房补贴、生活补贴、就业奖励等，全职引进的高精尖领军人才及人才团队在企业“二次转型”高质量发展、能源产业创新、新兴产业培育、重大项目攻关、重点项目建设、企业扭亏增盈等方面有突出贡献的，给予特殊贡献奖励。

为夯实人才发展基础，集团对于引进的工程技术专业大学毕业生给予职业生涯规划，鼓励在职职工参加继续教育，取得企业所需专业的博士、硕士学历（学位）证书的专业对口岗位在岗职工，与企业签订三年以上服务协议后，给予3万元和2万元的一次性奖励；在集团所属省内企业就业一年以上，取得职业技能等级证书、技术类职业资格证书或者技师、高级技师的给予1000至3000不等的技能提升奖励。

为全面加强人才管理工作，集团各单位要提高政治站位，坚决落实引进人才的各项政策，主动作为，精准施策，优化人才发展环境，创新人才发展平台，为优秀人才开辟一条凭专业能力快速晋升的“绿色通道”，让人才引得来、留得住、用得上，为企业持续健康发展贡献力量。