10月16日，西山煤电召开赴杭州（天津等地）及太原综改试验区有组织对外劳务输出推进动员会，相关处室和单位参加，副总经理李健作动员讲话。

　　会上，劳资处在介绍外出务工激励政策时说，外出务工人员的基本工资由原单位发放，不低于1700元；“五险一金”由原单位缴纳；加上另外的外出务工收入，里里外外算是赚了两份钱；此外，还要选派得力干部带队创业，帮助外出创业人员解决相关问题。劳资处还对山西焦煤人力资源公司合作单位用工信息进行说明。9个矿井单位的矿长和多经公司、公用事业分公司的负责人介绍工作开展情况，并就对外劳务输出存在的问题、职工的顾虑进行了说明。

　　据了解，随着“三供一业”移交、大集体改制等改革工作的推进，如何为富余人员寻求更好出路，成为迫在眉睫的问题。为此，集团公司组织人员赴杭州进行现场考察，并与天津立中车轮集团和中集集装箱有限公司等单位进行了接洽。

　　李健在讲话中指出，集团公司把劳务输出从自愿型工作变成考核型工作，各单位一把手要亲自抓，帮助职工增加收入，促进矿井瘦身健体。李健提出四点要求：一要广泛宣传，让大家了解杭州、天津等地就业岗位在环境、薪酬方面的良好条件，帮助人们转变故土难离的旧观念，树立走出西山创业创收的新观念；二要制定配套政策，“人叫人干人不干，制度调动千千万”，要通过深入细致的摸底，完善政策，解疑释惑，调动外出创业积极性；三要积极推进“三供一业”移交和多经系统大集体转制，10月底编制要确定、人员要清晰；四要积极对接和沟通，从集团层面组织人员外出，月底成行；人员确定在册西山，对外争取宽松的就业条件，争取职工利益最大化。