煤炭人讯：4月14日，山能临矿组织第二批技术专家聘任仪式，5名采矿、通防、党建、纪检、公共事业首席资深专家上台受聘，他们从次月起个人薪酬将调整到集团公司副总经理序列，享受“高管”待遇。

　　据了解，该集团着眼破解千军万马挤管理“独木桥”带来的人才成长“拥挤”难题，自2016年起创新实施“三通道十二台阶”人才攀登工程，在2018年首批聘任14名首席资深专家、首席专家、资深高级工程师的基础上，本次又聘任34名技术专家，涵盖该集团6大产业、28个单位部门、30多个专业，真正打破了人才成长的“天花板”，为企业实现高质量发展注入了澎湃动力。

　　“三通道十二台阶”人才攀登工程，作为山东能源临矿集团新旧动能转换重大成果，形成了独具临矿特色的人才成长成才体系，在全国煤炭行业尚属首创，被山东能源积极推广。截至目前，已取得1项实用新型专利、5项计算机软件著作权，并成功入选2019年度山东省人才创新案例。