在很多煤炭人眼中，煤炭这条道路犹如一条笔直的康庄大道，只要努力付出，必将勇往直前。

2012年下半年开始，一场猝不及防的行业“地震”，让这条康庄大道多出了一些岔路。后路不可退，前路多分歧。“往哪走”成为煤炭人求索的话题。

选择在变，观念在变

如今，在陕西煤业化工集团蒲白矿业公司，“坐、靠、等”的思想彻底没了。职工清楚地认识到，条条大路通罗马，早出发，早到达。2013年，白水煤矿关闭，职工需要分流。当时，陕煤集团彬长矿业公司愿意接收200人，但绝大部分蒲白人不愿意去，家属又哭又闹，最后只分流过去83人。如今，这83人大部分收入都不错，很多人在咸阳、西安买了房子。“提起2013年的分流，很多职工表示，肠子都悔青了。”原白水煤矿职工韩业娜说，“现在大家都明白晚走不如早走，早出去是挑岗位，晚出去是被岗位挑。”

在福建省能源集团，很多职工选择在其生活的城市找一份工作。因为关闭的煤矿就在城市周边，职工不出远门就可实现再就业，且城市里的机会相对较多，站稳脚也相对容易。曾经的“市矿孤立”，正在走向“市矿融合”，也为职工转岗创造了条件。

在山西焦煤集团，职工面临煤矿减产、工作强度降低，一开始无法适应。据山西焦煤集团董事长武华太介绍，很多煤矿只有宿舍楼，家属远离矿区，职工周末放假不能回家，听说让放假，抵触情绪很大。但经过几个月的磨合，大家适应了周末休息，不让休息了现在反而有意见。

在山东丰源集团北徐楼煤矿，不少职工选择放弃闲差自愿转岗。为降本提效，北徐楼煤矿实行人事制度改革，一些岗位原本3个人干，后来变成1个人干。其他人怎么办？李启明之前在防冲办公室担任技术员，他放弃了部门副职的竞选资格，主动申请到离家较远的筹建矿井工作。由于有防冲技术和相关经验，他很快就被新单位提拔为防冲办公室主任。原是运搬工区党支部副书记的张袁升，自愿放弃部门副职竞选资格，第一个报名去云南参加筹建矿井工作。刘洪波2个月前还是一名井下皮带司机，听到改革方案后，他主动要求转到采三工区当采煤工。该矿改革还没到整合辅助单位职工的阶段时，已有职工主动放弃清闲差事，申请转岗。

在淮南矿业集团，老矿职工很庆幸自己获得了劳务输出的机会。谢一矿职工吴翔在告别家人去唐家汇煤矿上班时，家人告诉他“先去看看，不好了再回来”。工作了1年多，吴翔选择继续留在新岗位，因为他已经喜欢上了新工作——每月7天的休假、岗位工资是本土同岗位的1.2倍。“当我在迎头掌控着煤巷综掘机，熟练地割出一米两排三米窑的时候，我很骄傲自己从事这份工作。”吴翔说。

有无奈心酸，也有骄傲和希望

2012年到2017年，煤炭行业从业人数大幅下降，我们看到了一些煤炭人的艰难选择。面对变革，有的人离开了，有的人还在坚守。为了生存，煤矿职工有的坚守一线，春节期间主动要求出勤，只因挣3个班的加班费能买两袋面；有的减班减产，轮班转岗，腾出工作机会给其他人；有的从井上重返井下，从搞文字的变成开皮带机的；有的背井离乡远赴塞外，带着家属直接在外地安了家。

这些选择，有的让人感慨生存的无奈和心酸，也有的让人心生敬意，看到希望。

贵州湘能公司黔源煤矿周宗义从掘进队长变成检修工，短短1个月就掌握了必备技能，只为设备不带病工作，自己有稳定收入；淮北亳州煤业股份有限公司“85后”夫妻张岩和陈双为了提升业务技能，利用业余时间勤学苦练，仅用1年就实现了从中级工到高级工的转变；晋煤集团原成庄煤矿职工申岩利用集团优惠政策创业，开办民国照相馆，做起“自己一直都很喜欢”的事。

煤炭人意识到，强者做出选择，弱者被人选择。从“被选择”到“主动选择”，这是逆境之中每个煤矿人的最大转变。

也许是为了生存，也许是个人喜好，也许是担忧前程，在岔路口，越来越多蹲在原地不动的人站起了身，挺直了腰杆，选准了方向，迈出了大步。

不论如何，每个煤炭人观点的转变、做出的主动选择，都是浓墨重彩的一笔，每道笔画都认真而坚定，让整个煤炭行业在改革的进程中更加绚丽。