春种一粒粟，秋收万颗子。初秋季节，天高云淡，充满着收获的气息。近年来，陕煤集团神南红柳林矿业公司紧紧围绕“追赶超越、创值增盈”核心定位，强化机制保障，紧抓人才队伍建设，丰富载体，创新路径，让创客创新作为促进发展的新动力，助力企业跑出追超新速度。

打造创客“梦想摇篮”

有效的机制保障和科学的方法就像养料，为全员创客创新的开展输送营养，强筋壮骨，促进创客创新之花茁壮成长，从而打造属于创客人员的“梦想摇篮”。

该公司认真贯彻落实中央“双创”精神，从顶层设计上进行系统思维，按照“共识、共创、共建、共享”工作思路，建立全员创客创新工作体制机制，成立工作领导小组，设立1个创客总站，26个创客分站，73个创客小组，创客人员达到1000余人，形成了至上而下的创客管理体系。创建全员创客创新运行机制，成立创客评审委员会，设立技术创新评审组和管理、营销、服务评审组，确定了重点创客项目。各创客小组按照一岗一打题，确定创意项目。编印了《全员创客工作手册》、《创客创新项目汇编》，用于指导创客工作。实施创客创新考评激励机制，按照《全员创客项目考核办法》，根据创客项目的实用性、推广性和创造价值，将创客项目分等级奖励，年底按积分进行总结排名，依照名次分别命名创新状元、创客先锋、创客标兵等，并进行奖励。为了使创客人员会创新、能创新、找准创意点，实现精准创新，把握“从现场出发、从需要出发、从难题出发”三原则，从制约安全生产的瓶颈问题、从重大灾害防治过程中的疑难问题、从新技术推广应用中的关键问题出发来解决创新的途径和方法。开展“争创创新成果、引领行业先进指标”，提炼岗位精优作业法、卓越管理法，创意金点子征集，“三绝”标兵创建等活动，进一步点燃了创新热情。同时围绕产能升级和产品结构优化、工作质量和效率提升、管理创新和文化精品创作等项目，开展全面创新，使创新成果不断涌现，形成了红柳林特色的创新氛围和文化。

构建全员“智慧高地”

构建全员“智慧高地”，是一切有理想有抱负的企业人所共同重视和努力的，红柳林人正是这样认识和对待创客创新的。

该公司根据企业实际，组建了三个大师级创新工作室，不断解决企业发展过程中的难题。一是成立千万吨大师工作室。针对生产工艺的科学优化、采掘运输设备能力的提升、现场工作效率的提高和卓越的管理方式进行研究探讨，对制约生产的瓶颈问题进行技术攻关，实现工作面安全快捷高效目标。二是成立智能化大师工作室。工作室以自动化实验室为平台，针对煤矿安全生产智能化建设、固定场所无人值守、生产系统（设备）远程集中控制和井下机器人灾害探测与巷道巡检，以及对厂家技术壁垒进行攻关等方面进行研究，探讨煤矿安全生产智能化前沿技术，为矿井智能化生产提供技术服务。三是成立劳模技能大师工作室。由该公司各级劳动模范、技能大师、高级技师、技师、创新能手、创新标兵、操作能手等人员组成劳模技能大师工作室，面向广大员工，在技术技能上传帮带，培养煤矿技术人才，对创客创新项目进行孵化推广，为煤矿创新创效成果转化搭建平台，以优化、改进、节能、降耗为目标，助力矿井安全生产，打造一支全员创新和技术业务能力强工匠队伍。四是建立了至下而上解决生产过程的各类问题、破解制约安全生产中难题的六个专业技术研究应用课题的创新团队。

点燃人才“孵化引擎”

红柳林公司充分调动广大员工工作和创新的积极性，给员工们筑起了一个施展才华的大舞台。

该公司从企业发展的长远考虑，注重人才队伍的培养，建立了培训制度，成立了创新导师组，聘请历届劳模、历年创新状元和技术带头人等14人为创新工作室创新导师，指导各单位创新工作方向和技术革新工作。先后开展了“双向”培训和知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养功夫修炼活动，努力做到人人有绝技，个个有专长的目标，已练就50多个工种的专业绝技。

五年来，该公司共申报创新项目2778项，鉴定通过1457项，推广使用843项。向国家专利局申报实用新型专利147项，授权117项。经中国煤炭工业协会组织鉴定，13项达到国内先进水平，6项达到国内领先水平，3项达到国际先进水平，2项达到国际领先水平。申报发明专利2项，授权1项。200T液压拔轮器、产品四联703/704混煤刮板运输机和筛选系统210-213香蕉筛项目创新项目分别荣获省职工优秀科技创新成果发明创造类银奖、技术改进类银奖。

（田宏伟 王浩淼）