11月15日，陕西省国有企业技能大师工作室建设学习交流会在陕煤集团神南矿业公司召开。会议由省国资委主办、陕煤集团承办，主要目的是贯彻落实十九大精神和省委省政府关于《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，弘扬劳模精神和工匠精神，加快培育三秦工匠，推动高技能人才队伍建设，助力全省追赶超越。

省国资委副巡视员杜芳军，陕煤集团副总经理尚建选，省人社厅职业能力建设处处长李西安，省国资委群工处处长贺煜，陕煤集团神南矿业公司执行董事、党委书记吴群英，省国资委系统有关企业部门分管高技能人才的负责人和技能大师工作室领办人，集团人力资源部相关负责人，神南矿业公司所属各单位分管高技能人才的领导、部门负责人及技能带头人等90余人参加了会议。陕煤集团副总经理尚建选致辞，省国资委群工处处长贺煜主持会议。

杜芳军在讲话中指出，本次国有企业技能大师工作室建设学习交流会旨在为企业技能大师们提供深入学习交流的平台，使大师工作室成为企业高技能人才培育的“黄埔军校”和企业技术革新、攻关的“主力军”，为助力供给侧结构性改革，落实“五新”战略任务，奋力追赶超越做贡献。就进一步做好高技能人才队伍建设，他提出了三点意见。一是要提高政治站位，充分认识新时代加强高技能人才工作的重要性。要自觉把握引领新常态下的工作新要求，增强责任感和使命感，努力提升高技能人才的综合素质和业务能力，使省属企业产业转型省级、实体经济振兴的人才基础更加雄厚，激发高技能人才的创新创效能力，为国有企业追赶超越奠定坚实的人力资源基础。二是要坚持问题导向，不断提升技能大师工作室建设水平。重点要做好技能大师工作室的创建规划、制度建设、品牌建设、奖励机制建设等，使技能大师工作室真正成为企业高技能人才的“蓄水池”和技术革新的“发动机”。三是要积极主动作为，全力推进高技能人才队伍建设。要在加快完善高技能人才培养体系、评价机制、使用和激励机制、服务保障等方面的工作上补齐短板，迎头赶上。

李西安传达了中省有关职业技能鉴定管理的政策文件，就陕西省职业技能鉴定有关改革工作进行了说明。他强调，本次省属企业技能大师工作室建设学习交流会对推动全省高技能人才队伍建设具有重要意义。要做到“四个结合”。一是要结合工作岗位生产一线、改革创新的实际做好工作室建设；二是要结合技术协作交流，把技能大师工作室打造成高技能人才汇聚的平台和推动企业创新的摇篮；三是要结合人才培养的实际，把工作室作为新时代新型导师带徒和技艺传承的平台；四是要结合制度建设，统筹规划，完善管理办法。

尚建选在致辞中详细介绍了陕煤集团的总体情况和发展现状。他指出，站在新时代的重要历史时刻，加快推动企业转型升级和供给侧结构性改革，培育新动能、激发新活力，离不开一支技能精湛、技艺高超、技术过硬的高技能人才队伍。陕煤集团通过加强系统规划、总体布局建成了煤炭、钢铁、装备制造等主营板块的16个技能大师工作室，建成了神南、黄陵两个全国煤炭行业实训基地。以培育陕煤工匠，助力企业转型升级为出发点，通过岗位练兵、技术比武、技能鉴定、导师带徒、技能大师工作室平台建设等途径加快培育高技能人才队伍。他表示，通过本次现场会实地观摩、座谈交流，必将有助于陕煤集团对标先进、推动下一步工作。

陕煤集团神南矿业公司、陕西建工集团就高技能人才队伍建设工作作了现场交流发言，陕煤集团神南柠条塔煤矿焦悦峰、陕西电子信息集团烽火集团公司马爱芝等6名技能大师工作室领办人就工作室建设、技术创新、人才培养等方面进行了现场交流。

最后，贺煜要求各参会企业要及时传达落实会议精神，进一步认识高技能人才队伍和技能大师工作室建设的重要性，培育更多大师级的工匠人才，建设一批高水平的技能大师工作室，不断增强企业人才资源核心竞争力，为实现追赶超越、落实“五个扎实”和“五新”战略目标做出国有企业应有的贡献。

会前，与会代表分组参观了神南矿业公司4个技能大师工作室、神南产业孵化器、3个职工创客工厂以及技术创新工作室和劳模创新工作室，现场观看了工作室部分创新成果及十余项职工“三绝”展示项目。

在焦悦峰、凌鹏涛技能大师工作室，杜芳军详细询问了工作室运作情况及近期技术创新方面的设想，勉励他们要继续发挥示范带头作用，积极创新，大胆探索，结出更加丰硕的成果。在神南煤炭科技孵化公司，杜芳军对该公司近两年所取得的成绩给予了充分肯定，希望他们继续努力，做强主业，在加快科技成果转化、促进产业转型升级方面不断探索，为企业创新提效发展注入不竭动力。与会代表纷纷表示，神南公司在高技能人才培养及大师工作室建设中有思路、有亮点、有成果，通过一天的观摩交流，不仅开拓了视野、开阔了思路，也吸取了先进的理念和做法，为今后更好地开展工作提供了借鉴。（薛文科 张娜 王二霞 杨贺强）