煤炭人讯：12月27日，淮北矿业集团召开八届二次职工、工会会员代表大会暨2023年工作会议，会上隆重表彰命名了16名“淮北矿业集团工匠”、续聘了5名“淮北矿业集团工匠大师”和44名“淮北矿业集团工匠”。

“感谢集团给予的肯定，今后工作中将以工匠精神为引领，把工作做得更好、更细致。”作为被命名的“淮北矿业集团工匠”，临涣矿保运一区矿井维修电工汪晓军表示。

与汪晓军一同被命名的王艳，是煤炭运销分公司煤质检测检验中心煤质化验工，被授予集团工匠，她既激动又感觉肩上一沉：“以前我满足于个人知识、技术的积累和业务水平的完善，忽视了团队整体技术能力的提高。如何带领团队提高技能水平，是我下一步的首要任务。”

随着工匠建设行动高质量推进，集团充分发挥工匠大师工作室、劳模创新工作室作用，仅2022年，各类工匠深入生产一线解决难题达233项，开创了企业、职工双赢发展的新局面。

在工匠大师和工匠队伍中，有3人获评全国劳模、11人获评省级劳模、5人入选“江淮杰出工匠”、3人入选“安徽工匠”，11人获得省部级及以上技能大师称号，3名女工匠获得省级“三八”红旗手、巾帼标兵等荣誉。《淮北矿业集团工匠建设行动计划助推职业技能提升体系》，更是作为典型案例在全省推广。

杨庆是临涣焦化党群工作部工匠大师工作室负责人，上一聘期带领团队获得1项国家发明和15项国家实用新型专利授权。再次续聘集团工匠大师，杨庆说：“新聘期新起点，将心存感恩、主动担责，切实发挥好平台集聚效应，在新的聘期开创新业绩、为企业高质量发展贡献新的力量。”

“我获得了更多学习和培训的机会，不仅个人职业规划得到发展，更让我成为一名有思想、有目标的新时代煤矿女工。”朱仙庄矿地测科GIS管理员刘维凡对续聘工匠很是激动。

“多年来，积极参与单位技改项目，实现了雷管生产从手工到自动化的转变。”续聘工匠、雷鸣科化雷管车间雷管制造工张守军说：“感谢企业多年培养，今后一定努力学习提升，为公司双一流高质量发展作出更多贡献。”

近年来，集团把产业工人培养放在企业转型发展突出位置，从产业链需求出发，从体制机制改革入手，积极实施工匠建设行动计划，全面加强技能型人才队伍建设。通过评选、表彰工匠大师和工匠，激发了广大职工学先进、赶先进、当先进的热情。截至目前，集团累计培养20名工匠大师、132名工匠。