煤炭人讯：10月初，淮北矿业集团《特级技师认定工作方案（试行）》正式印发，进一步提升高技能人才待遇水平，拓展技能人才职业发展通道，激励广大技能职工坚定技能成才、技能兴企、技能报国之路。

淮北矿业集团是国家人力资源和社会保障部批复同意、安徽省首批参加特级技师评聘试点的5家企业之一。“特级技师经省、市人力资源和社会保障部门批准颁证，政府、企业和社会认可度高，是高技能人才职业等级的‘亮眼招牌’，且含金量高、社会认可度广、职业道路更宽。”人力资源部副部长马虎介绍。

“被认定为特级技师后，井下岗位每月兑现技能津贴2000元，地面岗位每月兑现1200元。同时，在评优评先、科研项目申报、学习进修、授课讲学、疗休养等诸多方面，享受多种优先待遇。有利于推动技能领军人才比学赶超，助力更多高级技师、工匠发挥示范引领效应，增强企业硬实力。”人力资源部配置室主任周进说。

特级技师认定范围为淮北矿业集团生产单位主要技术工种。其主要基本条件是：具备良好的职业道德和工匠精神；具有高级技师技能等级，并在高级技师工种岗位工作满3年；职业技能水平高、业绩贡献突出，在某一领域具有独特先进的操作技术方法，或在技术革新和技术改造中创造效益并作出突出贡献等。

“特级技师认定方案下发后，一线职工学技术、钻业务、提技能，晋升职业技能等级的热情高涨，高技能人才自觉对标特级技师评聘条件，发挥技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的传帮带作用，产生了良好的‘酵母’效应和连锁反应。”马虎表示，本着好中选优、宁缺毋滥的原则，严格特级技师评聘工作，加速推动一线产业工人由“工”到“匠”提升，为推动企业高质量发展，对标世界一流企业价值创造行动提供技能人才支撑。