10月28日，福能集团、福化集团2016年部分权属企业高管岗位公推公选工作在集团7楼会议室举行。董事长、党委书记林金本，福能集团、福化集团部分领导班子成员，集团本部相关部室主要负责人等共同组成评委会，省组五处、省国资委政治部、外派监事会相关领导参与了本次的活动。

    本次公推公选对象为集团本部、各权属企业中80后优秀中层干部，22名候选人经过层层严格筛选，并经集团公司党委会认真研究和仔细审查后进入面试环节。

    公推公选现场共设无领导小组讨论和结构性面试两大环节，每个环节由评委组现场打分评判。无领导小组讨论环节包括个人陈述、自由发言、概括总结；结构性面试环节包括个人竞聘演讲，现场答题。

    最后，王健明、张井丽、杨莲峰、彭甜甜、肖枫、谢贤伟、叶文欣等7位竞聘者脱颖而出，取得考核资格。

    林金本全程参加了本次公推公选活动，并在考核结束后致辞。他表示，本次公推公选活动旨在优化权属企业的干部班子年龄结构，提升班子的整体素质。80后是改革开放出生的第一代年轻人，是21世纪第一批大学生，头脑中闪现的是社会发展的大变迁，身上具有鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印，集团的发展离不开80后的参与。

    林金本结合自身的经历表达了对80后的独到看法和殷切期盼。

    第一，80后是我们的下一代。要把这一代人当成自己的孩子看待，给予引导、培养、激励，给予创造锻炼的机会和自我展示的平台。

    第二，80后是共和国全新的一代。这一代人伴随着改革开放的春风而成长，赶上了国人思想大解放、国家经济大发展、综合国力大提升的时代，站在了世界大变革大调整的潮流之中。80后接受了良好的教育水平，思想活跃程度高于前辈，生存能力、学习能力和创新能力都要比上一代要好得多，是最幸运、最幸福的一代。

    第三，80后已进入人生的重要关口。今天的80后大部分都已超过30岁了，正所谓“三十而立”，这个年龄段是人生勇敢冲刺的关键时期，是人生精力最充沛的黄金阶段，已经有了独立的个性、独立的思想、独立的追求。今天你们站在台上，像是站在了人生的加油站上，必须给自己找到一个全新的定位，树立一个正确的方向，想想这辈子想做什么样的人，要走怎么样的路，应该学会对社会有所认识、有所感悟、有所回报，更要独自撑起一片属于自己的天空，取得成就、创造精彩、回报社会。

    第四，80后是集团发展的中坚力量。这一代人有知识、有文化，不少人还掌握核心技术，成为单位的骨干，引领企业单位的发展。80后将是集团发展的中坚力量，不管是“打造千亿集团”的“福能梦”，还是“三年经营规模翻番、五年进入中国500强”的“福化梦”，都离不开广大80后的积极参与。现在集团确定了“坚持不熟不做、管不来的不做，十年后没前景的不做，进不了全省前三的不做”的未来转型升级的全新定位。新的发展蓝图已经描绘，新的发展思路已经明确，新的发展力量就在积聚，新的发展希望正在燃起，需要80后以踏踏实实的作风做出实实在在的业绩、赢得群众实实在在的掌声。

    最后，林金本真诚寄语广大80后：多一些付出，少一些索取；多一些吃苦，少一些享乐；多一些谦虚，少一些骄傲；多一些阳光，少一些阴暗；多一些豁达，少一些偏执；多一些思考，少一些冲动；多一些扎实，少一些浮躁；多一些感恩，少一些抱怨。