“新单位和新岗位我都很满意，特别是孩子们上学比以前更方便了……”10月13日，在永安煤业公司柯坑煤矿，笔者采访了刚从京东煤矿分流来的朱自历。

朱自历原是京东煤矿掘进工，由于家里孩子较多且长子有智力缺陷，家庭生活比较困难，一直是矿里帮扶的困难户。今年，京东煤矿面临关闭，朱自历的分流安置问题被第一时间列入矿井议事日程，该矿及时将朱自历本人的意愿和其孩子就学的实际需要向永安煤业公司反馈，顺利地将朱自历分流安置到柯坑煤矿，而且该矿还指定专人帮助朱自历做好子女转学事宜，解决他的后顾之忧。

“关闭矿井的人员分流是企业当前的重点工作，而困难职工的分流则是重中之重，必须优先进行安置！”永安煤业公司党委书记、执行董事黄金平在传达集团半年工作会上提出的“要把煤炭企业人员分流作为集团头等大事来抓”这一要求时强调说道。在关井分流工作中，该公司坚持对所有困难职工进行一对一沟通，认真倾听他们的意愿和需求，更加稳妥地对他们进行安置。

原小华煤矿掘进工陈文社是集团助学帮扶对象，他一人的收入既要维持全家的生活开销、赡养老人，还要负担一对儿女的学费。今年8月，小华煤矿结束井下生产后，永安煤业公司将陈文社列入第一批分流安置人员名单，优先安排他到苏桥煤矿工作。而且到了苏桥煤矿后，该矿不但帮助解决住房、搬家等生活难题，还专门安排了一名技术员与陈文社进行挂钩结对，帮助他尽快适应新的工作环境。心怀感激的陈文社在新岗位上特别“拼”，仅一个多月便被提拔担任班长职务，他带领班组的工程质量还成为全矿的标杆。

其实，在关井分流中对困难职工优先进行安置可以说是永安煤业公司的一项“老传统”了。原加福煤矿的李六良因妻子患脑溢血且长女伤残，是该公司有名的困难户。2013年加福煤矿关闭时，该公司第一批将李六良分流安置到元沙煤矿，2015年元沙煤矿面临关停，该公司仍是第一批将他分流安置到水井坑煤矿，而且不管李六良分流到哪个单位，该公司对他的困难帮扶从来都没有断线。

还有，原东坑仔煤矿职工李默水的父母先后患病离不开人照顾，2016年东坑仔煤矿关闭之际，该公司在分流安置中尽力帮助他解决带父母的居住问题。新单位水井坑煤矿根据李默水家的实际情况，为他安排了地面调度员的工作，并让他的妻子在食堂就业，在增加家庭收入的同时，又方便夫妻俩照顾父母。