日前，唐口煤业公司机电工区创新优化了矿井主排水系统。他们通过设置时间、水位、“避峰填谷”等参数，实现了主排水泵自动开停以及矿井主排水系统的自动化控制、监视和调度，每年可节支创效119万余元。这仅仅是该公司科技创新的一个缩影。

“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来。我们紧紧抓住科技创新这个‘牛鼻子’，突破了一些制约生产发展的技术瓶颈，依靠一批影响产业结构的技术革新降低了成本，使科技创新成为了推动企业高质量发展的有力‘法宝’。”该公司执行董事、经理薄其山说。

建“平台”育“精英”

企业高质量发展、创新发展，健全机制、搭建创新平台是基础。该公司立足源头加强顶层设计，成立了以经理为组长的创新领导小组，出台了《各单位创新创效考核指标》《技术创新管理工作考核办法》《专利、论文管理办法》等12项创新考核文件，形成了月度创新考核制度，营造了“谁创新、谁受益，不创新、挨板子”奖罚分明的创新氛围，确保了创新工作顺利开展。同时，他们成立了“高效绿色开采理论与实践创新团队”等3支千万元创新创效专业团队，充分发挥团队牵头引领作用，充分释放了全员创新活力。去年，他们先后获得国家级发明专利9项，授权专利27项，荣获济宁市专利大户荣誉称号；完成了技术创新项目189项，管理创新成果142项，创新创效7000万元，挖潜项目93项，累计创新挖潜创效1.7亿元。

科技创新离不开人才的支撑。该公司高度重视人才建设，把人才培养作为第一要务，为科技创新人才搭建平台、畅通通道。他们全面开展组织机构改革，首次实施任职资格体系建设，为技能人才提供多个晋升通道，按照“优中晋优”的原则，共计晋升52人。同时，该公司充分利用“众创空间”、“创客中心”、“自动化研究所”等创新平台，将懂技术、有经验的高技能人才、“创新达人”、“草根专家”们请上台当老师，坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补，创新开展“实训+实践”、“一专多能+一人多岗”特色教育模式，提升了公司全员整体创新水平。此外，该公司还鼓励员工参加继续教育、职称考试，去年，先后有5人获得高级工程师技术职称，32人申报中高级以上专业技术职称，294人成为高级工及以上技术工人。

抱“西瓜”捡“芝麻”

创新工作依托于生产实际，服务于生产本身。随着矿井开采面积的不断扩大，自然灾害威胁加重，安全管理难度日益增加。该公司从提高矿井系统安全保障性能和抗灾能力入手，大力开展科技攻关，运用科学技术筑牢安全生产“防火墙”。针对530采区、630采区埋藏深、瓦斯涌出异常，煤层自燃发火期短等因素，他们创新完成了综采工作面防冲、煤尘及自燃一体化防治技术研究项目，利用防冲卸压钻孔，采用水力压裂煤层，在压裂液中添加定量的阻化剂，增加了煤体的湿润性，减少了瓦斯涌出异常、降低了煤尘产生和煤层自燃的危险性。同时，他们积极开展冲击地压防治研究，创新引进了地震CT探测技术，全方位、立体式扫描6304、5306等工作面未采区域，精确查找应力集中区，精准卸压，有效降低工作面冲击危险程度，为工作面安全生产提供了保障。“这些创新项目虽然不能产生直接经济效益，但是在保障矿井安全高效生产，促进矿井和谐发展中起到了重要作用。”该公司安监处处长李纯爱说。

创新工作涉及公司发展的方方面面，既要抱得住“西瓜”，更要捡得起“芝麻”。抱“西瓜”就是抓好科技创新和内涵挖潜等大的创新项目，捡“芝麻”就要做好群众性创新工作。为此，该公司借助“创客中心”平台，充分发挥“唐煤工匠”引领作用，鼓励全员投身群众性创新创效活动。去年，该公司共完成群众性创新项目173项，创效400余万元。其中皮带下托辊辅助更换装置改造与使用、新型喷雾过滤装置、大坡度皮带机防矸石后溜装置等，群众性创新成果，虽然创效金额小，却在降低劳动强度、提高施工效率、保证现场施工安全等方面发挥了巨大的作用。

“下一步，我们将把打造一流‘智慧化矿山’作为工作着力点，牢牢把握‘智慧化矿山建设年’工作主题，全面实施生产信息化、自动化、智能化，依靠科技创新，为公司高质量发展插上腾飞的翅膀。”薄其山说。