煤炭人讯：瓦斯是阳煤集团公司煤矿安全生产的掣肘，做好瓦斯抽采是减少瓦斯灾害的重要一环。为充分发挥瓦斯工资制在瓦斯治理中“四两拨千斤”的作用，今年，集团公司将瓦斯抽采标准化纳入瓦斯工资制考核范畴并延伸瓦斯工资制内涵，将考核范畴扩大到瓦斯抽采管理、通风瓦斯管理、防治煤与瓦斯突出、煤层自然发火、防治水五个方面，为集团公司安全生产提供强有力保障。

　　阳煤集团公司将瓦斯抽采评分标准分为邻近层、本煤层抽采考核两部分，在指标认定、计量管理、现场管理、资料报表等方面都有详细规定。例如，在抽采标准化上，抽采钻孔孔径不得小于100毫米，钻孔下筛管长度不小于施工钻孔长度80%；封孔方式符合集团公司要求，封孔深度位于距孔口8至16米处，封孔段长度不小于8米等等，较国家标准有着更加严格的要求。

　　新景公司副总经理张夏彭表示：“瓦斯工资制是保证煤矿安全生产、提高工作质量的重要制度。我们严格执行相关标准，例如，钻机队组施工的回采本煤层钻孔、水力造穴钻孔严格按设计施工，所有打钻地点均安设‘一钻一视频’监测装置，回采工作面本煤层预抽钻孔要挂线、挂牌施工，本煤层钻孔下筛管率不低于70%，造穴本煤层钻孔下筛管率不低于30%。掘进工作面钻孔要定点标孔号施工，所有钻孔施工开孔要圆滑，终孔要打到设计位置。2019年，新景公司瓦斯抽采量计划10000万立方米，实际完成12827.32万立方米；今年1至2月，瓦斯抽采量计划1650万立方米，实际完成1713.11万立方米。”

　　今年1月，阳煤集团公司延伸瓦斯工资制内涵，27座生产矿井和3个区域性法人公司接受考核。此举，意在进一步完善总工程师业务管理考核机制，提升矿井防治灾害能力，促进总工程师落实分管业务范围内的安全技术责任。各矿获取瓦斯工资的难度明显增加。

　　为保证制度的科学性，集团公司将27座矿井分为3类，针对性执行瓦斯工资制。9座矿井以抽采管理为评分重点，9座矿井以防治煤与瓦斯突出为评分重点，9座矿井以防止煤层自然发火或防治水为评分重点。其中，孙家沟公司、天安公司、榆树坡公司3座矿井，以防止煤层自然发火和防治水两项内容为评分重点。

　　同时，制度在分类考核指标制定上兼顾了各矿的差异性。例如同为以抽采管理为评分重点的9座矿井，一矿瓦斯抽采占比50%，通风瓦斯管理占比20%，防止煤层自然发火占比20%，防治水占比10%；平兴公司瓦斯抽采占比60%，通风瓦斯管理占比15%，防止煤层自然发火占比15%，防治水占比10%。

　　瓦斯工资制的执行，在阳煤集团公司瓦斯治理过程中发挥了“四两拨千斤”作用。持续优化的瓦斯工资制，将在集团公司安全发展中扮演更加重要的“角色”。