如果说很多煤炭企业还对两会出台煤炭“救市”政策抱有幻想的话，那么，3月6日的《政府工作报告》可以说彻底拿走了这棵幻想出的“救命稻草”。

    “ 坚持市场倒逼、企业主体、地方组织、中央支持，运用经济、法律、技术、环保、质量、安全等手段，严格控制新增产能，坚决淘汰落后产能，有序退出过剩产能。采取兼并重组、债务重组或破产清算等措施，积极稳妥处置“僵尸企业”……这些话语于煤炭这样在水深火热当中的企业而言，都是再熟悉不过的了，放到政府工作报告当中，只是在重申，在定调罢了，那么，没有了“救命稻草”的煤炭企业将何去何从？

    当前，煤炭企业采取的自救措施不外乎大幅降薪、延发工资、提前为职工办理内退、联系一些急需用工厂家接纳吸收一部分职工等，这种治标不治本的办法，短时间可以暂时缓解企业部分资金支出压力，但长远来看只会把企业拖垮，对于很多中小煤炭企业而言，负责任的办法还是正视现实，主动谋求与大型煤炭企业的合作，坚决关停并转落后产能，给职工一个合情合理合法的交代。

    在淘汰落后产能的过程中，企业是主体，这任何时候都不会改变，但现在企业自救所采取的措施却更像是政府行为，也就是《报告》提出的“地方组织”，作为地方组织，对所辖企业的生产经营情况更加了解，这就如一个企业，对下级单位哪里用工饱和，哪里用工短缺门清一样，地方组织在去产能的过程中应该发挥更大的作用，让人员在地方组织的积极协调下流动起来，而不是任其变成死水、臭水，成为地方发展上的一个阻碍。

    这次《政府工作报告》中，最提气的可能就是那用于职工分流安置的1000亿奖补资金了，既然是用，如何用？有没有一个专门的监管渠道保证这1000亿的每一分都花在职工身上，会不会出现企业在争取到这当中的部分资金后另作它图，这都是需要斟酌和考量的。1000亿是中央对去产能的担当，是中央对身处去产能企业当中需分流安置职工的关怀，用得好不好，用得恰不恰当，这些职工都在看，都在盼望，这项事关稳定的大事考验着决策者的能力和智慧，承载着分流员工的热盼和希望！

    当前局面的造成，有世界经济萧条的外因，也有前期乱批乱上项目的内因，一去产能，就拿职工开刀，就让职工买单，这显然是不负责任的表现。作为企业，对这些爱企如家的职工的生存问题绝不能放手不管。这需要企业要走出去产能就是把职工逼出去的想法，积极寻求地方组织支持，让不得不放走的职工有个妥善的安身立命之处，让为企业辛劳大半生的职工能够安度晚年。

    我坚信，煤炭企业在经历过这次阵痛和洗礼后，会在清洁能源思路引领下取得更大的发展，但这不是拿职工的工资去偿还债务，甚至只是偿还利息就能做到的，因为对市场形势的错判导致的恶果，不能让职工独自品尝。那些漠视职工权益，抱着自己的利益不撒手的煤炭企业高管们难道就不该反思吗？他们拿着高于职工多少倍的薪酬，又为企业做出多大贡献呢！所以，煤炭企业要想凤凰涅磐，真的该反思一下真的需要那么多高管吗？去除一名高管，就可以为企业留下几十个有技术有经验的职工，这笔账，企业真得算过吗？

    供给侧改革，让很多煤炭企业陷入迷茫当中，也让企业的积弊逐渐现出原形，革除积弊，或许这才是煤炭企业需要迈出的第一步，中央支持，地方组织，从革除积弊做起，这样的改革才会成功，才会带领职工奔赴中国梦，共圆中国梦！