“探亲假、年休假等全部按国家文件规定，严格办理请假手续，休假期间均按职工本人岗位技能工资的100%支付薪酬……真没想到，你们矿职工带薪休假制度执行得这么好!”1月26日，到山东兖矿集团东滩矿的外企业人员在了解到该矿能够严格实行节假日正常休假和带薪年休假时，发出这样的感慨。

　　东滩矿现有职工8449名，职工工资与兖矿集团本部一些厂矿相差无几。但当周边企业频频遭遇职工“跳槽”时，该矿却很少为“留得住人”犯愁，这对于遭遇市场“寒冬”的煤矿来说很是难得。

　　职工为何不想离开?2012年选择到东滩矿井下工作的兖矿集团首位全日制毕业的采矿专业博士蔡先锋说：“这里管理严格，现代化程度高，自己有更大发挥空间。而且，这里实行四班6小时工作制，累计工作满1年可以有5天带薪年休假。我去年12月加上轮休，一共休了10天。这样，我就有时间和精力去做一些自己喜欢的事情。”

　　早在1995年，东滩矿就实行了集体合同制，合同明确了井下职工每天工作6小时，不得随意延长工作时间;明确了职工应该享受节假日、婚假、探亲假、生育假等10种休假福利，让职工的休假有了保障。

　　2013年3月1日，该矿下发了《东滩矿关于女职工经期带薪休假的实施意见》，明确规定：自当月起，在岗的女职工，每月经期带薪休假1天。经期假视为出勤，不影响当日工资和绩效奖励。女职工每年可带薪休经期假12天。“带薪例假”列入矿集体合同，中国妇联称“该举属于人性化的福利，更是对女职工的人文关怀”。

　　当然，也不是所有职工都选择休假。1月28日，笔者采访了综采一区的文书尹明君，从事文字工作20余年的老尹很无奈地说：“我也想趁周末或休假带孩子出去玩玩，可是看到我们领导很敬业，从来不休假，我们哪敢休啊。”老尹说，“班组里的职工可以正常休假，不休假给3倍工资，有些职工房贷车贷压力大，舍不得休息。”

　　东滩矿人力资源科副科长张跃磊说：“这几年职工反映的焦点还是集中在劳动报酬方面，每年年初我们排定职工的拟休假时间，放弃休假的要专门申请。”

　　在该矿1月13日召开的七届四次职代会的材料中，笔者看到，“节假日加班人员均按标准工资的300%支付了工资报酬，2014年，全矿加班职工41804人次、累计58256个工，发放加班工资总额约1590万元”。

　　“有些职工认为，带薪休假是‘好’企业的福利，并没有意识到这是自己应得的权益之一。除了矿上的‘硬性规定’，区队也要制定出细致的落实方案，保障相关法律法规落实到位。”该矿纪委书记、工会主席邢传忠说。

　　笔者从该矿了解到，为了让更多职工能够带薪休假，该矿制定下发了《假期管理办法》，督促各单位落实相关制度。“今后，落实节假日正常休息和带薪年休假、四班作业、零点班停产检修的情况，将成为人力资源部门日常巡查、职工代表专题巡视的重点。”邢传忠说。