“神华宁煤‘目标传导式绩效管理研究与实践’科技成果创新项目，达到国际领先水平，具有极大的推广应用价值，通过宁夏回族自治区科技成果评价。”4月26日下午4时许，项目评委会主任、中国工程院院士张勇传宣布了这一结果。

　　“目标传导式绩效管理研究与实践”科技成果创新项目，完成了绩效管理理论的本土情境化改造，在国际上首次提出了目标传导式绩效管理（GCP管理）概念与内涵。

　　张勇传院士介绍，绩效管理是被广泛认可的保障企业战略实现与获得竞争优势的管理工具。神华宁煤“目标传导式绩效管理研究与实践”科技成果创新项目，从制油化工板块各分公司的实际情况出发，通过寻找问题的根源，运用多种科学理论和方法，提出了关于组织、岗位两个层级的绩效调控系数及薪酬分配数学模型，构建了以大数据挖掘、云计算分析为载体的信息化平台，通过系统集成、跨业务网络协同，全面承载了多目标传导式绩效管理模式，实现绩效管理的数字化、可视化，从而解决了传统绩效管理操作性差、时效性差等问题。

　　据悉，目标传导式绩效管理模式通过在煤制油化工板块运用，各实施单位的产量、安全、质量、工效等绩效指标均取得明显提升，各生产装置主要生产能耗大幅降低，3年（2012年至2015年）累计节约成本19.73亿元。