近日，在北京召开的全国2018中国管理科学大会暨第六届管理科学奖颁奖典礼上，神宁集团报送的《目标传导式绩效管理的创新与实践》荣膺本届最高奖项——“中国管理科学奖”。神宁集团相关负责人作为获奖代表在大会上作了题为《目标传导式绩效管理的创新与实践》的主题报告。

“管理科学奖”是经国家科学技术奖励办公室批准设立的全国性科学技术奖，通过对我国管理科学研究、管理实践，以及在管理科学推广普及工作中作出卓越贡献的机构、个人进行表彰奖励，展示其优秀成果和精神风貌，对促进我国管理科学的发展及应用发挥着重要的推动作用。

神宁集团这项成果通过系统研究，提出了一整套综合绩效管理理论，在系统论、控制论的基础上，设计出更加系统、完整、有效的绩效管理理论，使绩效管理不再停留在仅有绩效评价的阶段。同时，构建了基于企业战略传导的目标与各级组织直至个人的指标体系，全方位评价、全过程循环的绩效评价体系和长、短期效应相结合的完整绩效激励体系。

在这一理论的指导下，提出了目标传导式绩效管理模式，构建了六大实施保障，对于促进神宁集团安全生产平稳运行、节约成本提高效益、增强企业竞争优势、调动员工积极性起到了重要作用，并具有很强的推广应用价值。