本网济南讯 今年以来，能源集团把科技创新作为企业的核心竞争力，充分发挥科技支撑驱动作用，以“深化改革创新、降本提质增效”为重点，为企业提质增效和改革发展注入了新的动力和活力。

    面对严峻的经济形势，能源集团坚持以科技项目为抓手，充分发挥博士后工作站等创新平台的作用，持续推进降本增效，努力挖掘创效潜力，为顺利完成全年目标任务奠定坚实基础。

    目前，能源集团形成了5个国家级博士后科研工作站和4个省级博士后创新实践基地，累计进站博士后20余位，有效破解了制约企业改革发展的一大批关键性技术难题。

    松散砂层灾害控制是制约地下工程安全建设的关键难题。能源集团在站博士后刘人太《地下工程穿越松散砂层注浆加固机理与应用研究》的研究课题，从注浆加固体强度指标、抗渗指标及注浆材料配比等方面，提出典型松散砂层浆液控制方法及注浆设计方法。研究成果对控制松散砂层重大地质灾害事故的发生、保障人民生命财产安全与保护生态环境，具有重大的科学意义和工程价值。该项目获得了2016年度省博士后创新项目专项资金二等资助。

    据了解，能源集团入站博士后还通过了解基层单位科技需求，突出问题导向，开展理论研究与工程实践工作，并利用举办学术报告、组织权属企业相关工程技术人员参与讨论和交流等形式，开展学术交流，解决生产实际中的问题，为矿井降本增效打开了新空间。

    针对赵官煤矿-600m水平联络巷底板涌水导致联络巷改道及综掘机被困难题，博士后孙怀凤团队对2500米左右的巷道采用瞬变电磁法和高密度电法进行了勘探，累计为企业节省资金50余万元。目前正在研究制定注浆堵水方案，项目实施后，预计可为企业创效100多万元。博士后刘金海通过开展深厚表土特厚煤层综放开采冲击地压防治成套技术研究，使得受高冲击地压威胁的优质煤炭资源得以开采。该技术成果已在新矿新巨龙、枣矿田陈、龙矿郓城等煤矿进行推广应用，累计取得经济效益2.6亿元。

    为打造技术优势，推进科技降本，能源集团还充分发挥3个国家级企业技术中心，1个国家级工程研究中心,1个国家级工程实验室，12个省级企业技术中心等科技创新平台作用，开展技术攻关。

    由能源集团建设的山东省冲击地压工程研究中心，今年在采掘工作面广泛开展“超高压预裂技术”和“超大孔径排粉”技术的研究，实现了“快速、低成本”防冲。省水害研究中心（肥城基地）已完成矿井物探工程49项，并使肥矿集团实现了矿井物探自主服务，年减少外委费用70万元以上,同时还开展对外技术服务，年收入达200余万元。

    能源集团依托这些科技创新平台，积极申报国家发改委、安监总局、省科技厅、省国资委等重大项目专项，获取国家政策扶持资金。今年以来，先后组织各权属企业申报中国煤炭工业协会2016年度科学技术研究指导性计划项目36项；山东省重点研发计划项目14项；山东省农业创新专项1项；2016年度国家重点研发计划1项；国家安全生产预防及应急专项资金中关于冲击地压灾害治理示范工程专项1项；塌陷区治理国家标准2项等国家及省部级科技项目。据统计，近年来，能源集团先后组织申报并立项省部级以上科技项目265项，累计获得各类国家扶持资金近四亿元。山能重装“面向煤矿工程机械大型结构件的机器人焊接生产线关键技术研究与应用示范”项目获得国家科技部国家科技支撑计划项目232万元资助。

    与高层次人才专攻“高大上”的课题不同，能源集团还有一大批活跃在各基层一线的高技能人才，他们结合生产实际，以创新工作室为载体，瞄准生产经营活动中的急、难、险、重和管理过程中的“瓶颈”问题开展课题攻关，源源不断地为企业提质增效注入了新动力。

    4年完成创新成果上百项,荣获4项国家专利,在海域采区成功实施了20多项创新成果，为企业创造价值1000多万元,为全国唯一的海下采煤提供了技术助力——这是龙矿集团北皂煤矿王科劳模创新工作室交出的成绩单。

    在去年命名表彰了21个能源集团层面的“劳模（高技能人才）创新工作室”的基础上，今年年初，能源集团又命名了王琦劳模创新工作室等22个工作室为能源集团“劳模（高技能人才）创新工作室”，并分别奖励创新经费3万元，发挥劳动模范和高技能人才的示范引领作用，带动更多的职工投身技术创新和科技攻关。

    这些创新工作室为职工打造了才华展示、技能比拼、成才晋级的宽广舞台，成为了企业科技创新、提质增效的生力军。新矿集团新巨龙公司“匠心联创”工作站广泛开展先进装备国产化替代和自主维修，先后完成了煤机、综掘机、液压支架、提压风机、装车系统等自主维修，其开展的3301工作面“整面倒装”，为企业节约维修费用近亿元。枣矿集团柴里煤矿赵新华创新工作室通过实施“外延式开采”技术，使工作面机头外延推进53米，多采出煤炭面积达3577平方米，多采断层边角块段煤炭4.26万吨，不仅创造了上千万元的经济效益，而且扭转了生产被动局面。

    据统计，能源集团目前已拥有煤炭行业技能大师120名、煤炭行业技能大师工作室47个，拥有高技能人才25000余人，其中全国技术能手5人、山东省首席技师15人，为企业提质增效、突围求进提供了强有力的人才支撑。

    此外，能源集团还不断扩展职工创新创效的外延和内涵，倡塑“大动作是创新，小改进也是创新”、“创新就在身边，创新人人可为”的创新理念，利用金点子创效、节支降耗活动、“微创意”、“微改造”等形式进行“万众创新”，深度挖掘全员创效潜力，每年为企业创造效益上亿元。