在行业深陷寒冬的背景下，煤炭企业也使出各种招数加强自救。在黑龙江龙煤集团刚刚分流10万名员工后，山西五大煤企之一的山西潞安矿业（集团）有限责任公司（以下简称“潞安集团”）日前也宣布启动“停薪留职”自救。此前，煤炭龙头企业神华也宣布降薪。业内认为，由于煤炭行业不景气还在延续，分流、降薪可能会成为越来越多煤企的选择。

潞安集团在官方微信公众号上公布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团内部休假暂行管理办法》。公告称，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益增大。为进一步优化员工队伍，自上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到“降本增效”的最终目标。本着平等自愿、协商一致的原则，制定本办法。

就在刚刚过去的9月，东北地区最大的煤炭企业——黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司（以下简称“龙煤集团”）在机关全体员工大会上宣布，成立公司总部人力资源创业培训中心，执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策，要求全面完成3个月分流10万人目标。

面对行业寒冬，国内最大、最赚钱的煤炭企业神华也开始自救，今年5月神华公开表态，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，2015年全体员工工资总额下调10%。

据了解，在今年中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中，有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题；个别企业还大量拖欠应缴纳社会养老、医疗保险费用，拖欠原材料和设备采购款的数额也在大幅增加。

专家表示，受经济增长放缓及国家能源结构调整，未来在相当长的时间内煤炭需求都可能维持低迷，煤炭价格也将维持在低位，对于企业来说除了压缩产量外，降低企业运行成本成为各家企业的共识，而在公司成本中人力成本往往占比最大，停薪留职、降薪、分流都是降低人力成本的重要方式。由于煤炭行业不景气还在延续，分流、降薪可能会成为越来越多煤企的选择。