华阳集团
阳煤集团“ 人才工程”上马
2017-04-17 14:27:39
来源: 阳泉矿工
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按照集团公司“十三五”人才发展规划的总体要求，结合集团公司人才队伍实际情况，日前，集团公司决定在全集团范围内实施“111人才工程”，为有文化、有能力、肯干事、有实绩的优秀高校毕业生提供成长平台，帮助他们在企业发展实践中建功立业，快速成长，为集团公司储备一批优秀的管理人才。
“111人才工程”即选拔培养100名中层管理人员、100名中层管理人员助理、100名中层管理人员后备。选拔的标准是：忠诚企业，遵纪守法，作风严谨，品行端正，具备胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，具有强烈的工作责任心和创新精神，工作经验丰富，工作成绩突出，在本单位和部门起到岗位领军作用和带头人作用。 人才选拔要按照基层选拔、单位推荐、领导组审定三个程序进行。选拔出的100名中层管理人员，由集团公司进行安排任命；100名中层管理人员助理和100名中层管理人员后备分别列入后备序列，由人力资源系统管理。
对于选拔出来的300名优秀高校毕业生，集团公司及各单位要给其搭台子、压担子、助成长——集团公司人力资源部要建立完整的培养使用及考核评价体系，对选拔出的300名优秀人才进行培养使用及考核管理。任用到中层管理岗位上的优秀人才，由集团公司党委组织部进行考核管理。100名中层管理人员助理及100名中层管理人员后备由各单位进行培养使用及考核，集团公司统一评价管理；培养时间不超过五年，五年内要使优秀人才实现到上一个梯队的晋升；培养期内考核不合格的，由各单位报集团公司人力资源部考核备案，取消其相应资格；特别优秀的人才，可按程序越级提拔。
集团公司成立由党委书记、董事长翟红，总经理裴西平任组长的“111人才工程”领导组。集团公司要求，各单位要高度重视，严格按选拔条件和选拔程序，确保把最优秀、最有培养前途的人才选拔推荐上来。选拔推荐人选不受名额限制，同时入选的中层管理人员助理及中层管理人员后备，可由各单位结合实际选拔任命，不受本单位科级管理人员编制限制。
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