兖矿集团网11月23日电（记者 李进 鑫涛）集团公司23日在安全技能培训中心举办培训管理研讨会，交流教育培训科研成果，探讨培训管理创新和转型工作。集团公司副总经理、安监局局长李佃平出席会议并讲话。

李佃平指出，近年来，集团公司培训管理工作为适应国有资本投资公司运营管控需要，实施分级管理，厘清办学定位，形成集团公司、专业公司和矿处单位三级培训管理，集团公司、专业公司、矿处单位和区队班组四级培训实施的教育培训管理体系。

李佃平强调，宏观经济发展新常态，投资运营管控新需求，对集团公司人才队伍素质提出新的更高要求。集团公司培训工作必须高点定位，进一步转变观念、完善措施，加快培训转型迫在眉睫。要做到“四个转变”：即培训模式由传统单一、规模数量型向内涵发展、提质增效型转变；人才培养方式由知识灌输、素养提高型向实践创新、工作创效型转变；培训形式由课堂讲授为主型向网络学习、体验学习型转变；办学体制由内培服务型向多元创收型转变。

李佃平要求集团公司各单位以新理念为引领，不断创新培训模式。学习贯彻先进理念，完善措施，加快培训转型。明确培训重点任务，确立工作实施路径。积极探索多元办学格局，增强培训办学创收能力。加强配套制度建设，努力提高培训质量效果，为集团公司可持续发展提供强有力的人才保障和智力支持。

研讨会上，集团公司课题组、济二矿、鲁南化工公司、济三矿、安全技能培训中心分别介绍了培训科研成果。

中煤协会培训中心主任、教育协会会长李增全，山东省企业考试中心主任张珍，邹城发电厂培训中心主任李彦红应邀参加研讨会，并对各单位科研成果进行点评。

集团公司相关部门负责人，各单位培训分管领导、部门负责人参加研讨会。