集团一把手亲自商议薪酬；除享受山东省规定高层次人才的全部优惠政策外,与集团班子成员的乘车待遇齐平；优厚的住房及科研条件……这些给高层次人才开出的高标准待遇正是日前山东能源集团为向海内外招贤纳士种下的“梧桐树”。
　　
　　“当下正是煤炭行业发展的寒流期,但这也正是高端人才引进的有利时机。”山东能源集团人力资源部门相关负责人向记者介绍,自去年以来煤炭行业陷入低迷,煤炭销售利润降低,不少煤炭企业更是紧缩银根,通过各种方式减少人力成本。而山东能源却在此时逆势发力,招揽高层次人才,瞅准的正是此时高层次人才的流动性增强,引进成本相对较低的特点。掌握行业核心技术、拥有自主知识产权,并具备良好市场潜力和产业化条件的科技创新创业领军人才等都是这艘“能源航母”急需的“助推器”。
　　
　　将有限的资金投入到高端人才的引进上来,山东能源不甘只做“鲁字号”、“国字号”,而要做世界一流能源企业的雄心可见一斑。“人才是最宝贵、最可持续和最具优势的战略资源,山东能源集团要建成国际化、现代化的大型能源集团就必须打造自己的人才高地”。山东能源集团董事长、总经理卜昌森表示,集团为此在成立之初便将人才规划作为企业发展规划的重要支撑,以人才高地为基础夺取企业的发展高地。
　　
　　种好梧桐引凤凰。为吸引海内外优秀人才加入,山东能源于近日出台《高层次人才引进管理办法》,打破陈规旧法,开通人才引进的双通路,一方面通过传统的转入人事关系的方式引进人才；另一方面,打破地域、户籍、人事关系等制约,在不改变、不影响人才与所属单位人事关系的前提下,通过聘用、兼职、咨询、技术合作等方式进行引进,由其担任重大工程项目的技术或管理负责人、重要学科领域带头人,或与集团开展有关领域科研合作、承担科研项目。“这样一来相当于开通了人才引进的绿色通道,最大程度地让高层次人才为我所用。”上述负责人表示,同时,集团还给予引进的高层次人才前所未有的优厚待遇和发展空间:薪酬、科研、生活、医疗、乘车等方面的优惠政策令人心动；与集团班子成员结成“一对一”联系对子,集团高层可在第一时间倾听高层次人才的意见。
　　
　　高处筑凤巢,低处深扎根。为搭建齐整稳固的人才梯队,今年在面向全球招聘20多名高端人才后,山东能源又面向全国公开选聘30名高校应届毕业生,直指目前集团急缺人才的国际贸易、电子商务、物流等板块。同时,对于现有职工,集团进行“学习工作化、工作学习化”培养,与省内外数十家科研院校建立起员工学习培训合作关系进行继续教育,全面提升企业专业技术和管理人员的科学素养、创新能力和专业技术水平。