平煤神马
平煤神马天力公司开展“保接替、提单进”开掘大会战侧记
2017-11-22 08:53:21
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一场不同寻常的“攻坚战” 11月17日，记者从天力公司获悉，10月份，该公司吴寨矿在确保安全的前提下，己15-11360风巷进尺251米，创下该矿成为突出矿井后单条巷道综掘月进尺纪录。这是一个不同寻常的成绩。该矿1000多名干部职工直接、间接参与其中，精诚团结，克难攻坚，漂亮地打响了天力公司“保接替、提单进”开掘大会战的第一枪。 不只是吴寨矿，天力公司下属的先锋矿、六矿二井也铆足干劲，为了“饭碗”工程全力以赴投入到开掘大会战中。 瞄准一个目标 天力公司下属的吴寨矿、先锋矿和六矿二井开采的资源均为大矿剩下的“边角料”，煤层赋存不稳定，采面设计走向短，搬家倒面频繁。近年来，受煤炭市场影响，该公司各矿井掘进人员严重流失，队伍老龄化严重，同时巷道压力大、维修任务重。特别是吴寨矿和六矿二井，井下战线长，加之受采动影响，巷道压力大，需要频繁派人维修，严重影响了施工进度。 以上种种因素叠加，导致吴寨矿和六矿二井采掘接替紧张。为保证采掘接替“饭碗”工程，从今年9月份开始，天力公司开展了“保接替、提单进”开掘大会战。 “我们有一支特别能吃苦、特别能战斗的干部职工队伍。我们坚信只要瞄准同一目标，为之不懈努力，就一定能打赢‘保接替、提单进’开掘大会战。”天力公司经理高西林说。 “我们要求党员干部把井下一线作为践行‘两学一做’学习教育的主战场，关键时刻顶上去。”天力公司党委书记范满长在相关会议上发出了总动员。 天力公司成立了开掘大会战指挥部。与此同时，参与会战的各专业部门层层召开动员大会，为参战人员加油鼓劲，并经反复研究论证，明确了会战时间表和责任人。所有参战单位负责人还签订了“军令状”。 同时，天力公司下属3个矿井纷纷组织干部职工召开宣誓会，激励全体干部职工全力以赴，力保完成任务。 共担一个责任 “要举全公司之力，调动一切可以调动的资源，保证各采区采掘顺利接替。”高西林说。 “全矿动员、全员关注、全体参与”是天力公司此次开掘大会战的一个生动写照。面对开掘战线人员紧缺的现实难题，吴寨矿机电、通风、地测、安全等战线全力以赴支持掘进战线工作。 天力公司也不定时组织党员干部、机关科室工作人员、地面辅助工到各生产矿井下井，义务帮掘进单位运料。11月10日，该公司组织机关科室110余名职工到吴寨矿井下九部车场帮掘进单位运料。 党员干部的先进性也在此次大会战中得到了体现，大会战效果俨然成了检验党员干部“两学一做”学习教育的试金石。每周五下午，天力公司各基层党支部（党总支）组织党员下井义务劳动；一线队管干部在大会战期间不能请假，随时解决一线各种突发问题。 为保证安全生产，除正常的安全检查之外，吴寨矿“编外”安全小分队也加大了检查力度。“以前，我们每周下井检查2次到3次。现在，我们将小分队成员分成两个组，每周可以下井检查5次。”该矿安检科科长高义有告诉记者。 同时，天力公司各矿的调度室每天枕戈待旦，协调调度，精心部署；地面单位随时准备为井下供应设备，井下运输线上的职工各司其职，把一车车设备源源不断地运向施工现场，展开了一场接力赛。 展现一种力量 此次大会战面临最大的挑战是一线缺人。为调动一线职工的工作积极性，该公司加大了奖惩力度。 据天力公司副总工程师、开拓科科长王向阳介绍，该公司对一线区队实施月度考核，完成任务的区队将额外奖励5000元，掘进超10米奖励8000元，超15米以上奖励10000元；各矿对生产队实行3天一考核制度，超额完成任务的可以直接兑现。 一线职工奋战在最前线，机关党员干部也纷纷以不同的方式为一线提供支持和帮助。为缓解资金紧张压力，天力公司领导干部自掏腰包，用于采掘一线超产任务奖。 天力公司党政领导每时每刻都关注着大会战情况。范满长、高西林等公司领导多次深入井下，为职工加油鼓劲；各矿领导跟现场、带班组，激发了职工的工作热情。 11月1日，吴寨矿开拓一队在己15-11360风巷施工，创出了日进尺11.4米的新水平。10月份，六矿二井掘进二队施工的戊9、10-16170风巷，开口在近距离煤层老巷垂直下方施工，施工难度大。该队超月计划16米，且工程质量达标，受到了相关领导的表扬。 |
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