辽宁能源
铁法能源大兴矿编织科技成果和创新人才的“摇篮”
2017-06-01 20:16:33
来源: 国家煤炭工业网
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铁法能源大兴矿投产于1990年11月，可采储量3.6亿吨，核定年生产能力328万吨，属煤与瓦斯突出矿井，现有员工4447人。先后荣获省文明单位、思想政治工作先进单位、全煤文明矿、企业文化示范矿、特级高产高效矿井等荣誉称号。 为大力弘扬劳模精神，发挥示范引领作用，带动广大员工开展创新创业活动，提高队伍素质，提升矿井核心竞争力，自2016年以来成立了毕强、张守福“劳模创新工作室”，深入开展群众性创新活动，取得良好成效。两年来，累计完成创新成果20项，创出可观经济效益和良好社会效益。 一、精心谋划，动态把脉，注重创建工作实效 铁法能源大兴矿充分认识创建“劳模工作室”重要性、必要性，高度重视，精心安排，为创建活动提供有力保障。 成立组织机构，矿主要领导亲力亲为；设立成果展示场所、配备必要展位、展台、电脑、网络接入、工器具等设施设备。制定实施方案、确定短期和中长期工作目标、攻关课题、工作职责、考核办法，按照阶段计划抓过程督导、过程评估、过程总结、成果推广。以劳模为核心，有计划汇聚工种状元、首席员工、业务骨干，带动更多员工参与，构建起“党政支持、工会协调、劳模挂帅、员工参与”创建格局。 二、贴近实际，紧盯难点，提升攻坚创效能力 大兴矿属于“双突”矿井，瓦斯、自然发火防治压力重重，点多线长、机电设备管理难度不容回避。 针对现状，工作室贴近矿井实际，紧盯安全和经济效益难点攻坚创效，做到有的放矢。毕强工作室利用井下抽采管网，突破南北瓦斯抽采联网并抽难题，实现向张庄罐区供气，3个月获经济效益480多万元。张守福工作室对综采工作面拆除三角区掩护支架进行研制，解决不用人员到空顶区内近前作业问题，保障了作业人员人身安全，年节约材料费170多万元。 三、着眼长远，纵深发力，追求持续生产效应 工作室主要目标就是通过劳模精神催生更多人才，推动技术创新。为此，大兴矿把眼光放在人才长期培养上，以使创新发展厚积薄发。 建立后备人才库、举办专题培训、导师带徒、“五小”创新竞赛等活动，助推矿井人才辈出和创新成果层出不穷。两年来，工作室成员孙杰写下几万字技术笔记，用作培训教材，带出徒弟20余人，有的成为生产骨干、有的担任班组长、有的晋升工人技师，其“同轨天车红外线防撞安全保护报警装置”获公司三等奖。工作室领衔人毕强“铁法煤田高瓦斯易自燃厚煤层综放面采空区混合气体运移规律研究”项目，获全煤二等奖。工作室成员曲宝“煤矿井下闭前传感器吊挂装置”成果获国家专利，论文《水平横向长钻孔抽采技术在中厚煤层工作面的应用》获省三等奖。工作室成员李本学“竖井液压吊罐装置”获铁岭市二等奖，“煤矿井下机载式超前支护装置”获国家专利。（辽宁铁法能源有限责任公司 供稿） |
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