“新系统不仅界面美观大方，还非常符合我们以往的操作习惯，功能更全更强大！”近日，在新版淮南矿业集团公司人力资源管理系统培训班，刚上线试运行的新系统获得了学员们的一致点赞。

    日前，由党委宣传部信息管理服务中心自主开发的新版集团公司人力资源管理系统、平安开诚ERP（企业资源计划管理系统）两大信息系统均已上线试运行，这标志着集团公司软件自主开发取得重要突破，打破了集团公司信息化项目开发、升级和维护长期受制于外委厂家的局面，对集团公司推进降本增效和信息化建设可持续发展具有重要意义。

    据信息管理服务中心主任工程师张龙旗介绍，长期以来，集团公司信息化项目软件开发主要依赖于外委厂家，不仅开发成本高，后续维护费用大，还存在信息系统与企业需求的适应性差，厂家开发人员频繁流动导致的后期升级和运维困难等弊端，严重制约了集团公司信息化建设的可持续发展。

    近年来，受煤炭市场下行影响，为节约信息化建设项目开发和运维成本，同时打破信息化建设长期“受制于人”的被动局面，集团公司要求中小型信息化建设项目实行自主开发。作为集团公司信息化建设专业化单位，信息管理服务中心积极落实集团公司要求，充分利用中心内部现有技术骨干，并从集团公司所属矿井选调3名技术人才，于2016年4月正式组建了由10名技术骨干组成的软件开发团队，专门负责承接集团公司中小型信息化项目开发工作。

    目前，软件开发团队已取得了阶段性成果，开发完成的集团公司人力资源管理系统于4月1日在部分矿井和地面单位试运行，并于6月15日起在全集团范围试运行。据集团公司人力资源部综合科朱洋介绍，新系统采用了先进的架构，操作更加高效便捷，同时延续了旧系统的操作习惯，使用人员可以很快上手。同时，新系统的集成性更强，集团公司正式员工、劳务派遣工集中在一个系统中管理，控股公司也被纳入一体管理，同时功能上实现了组织人力资源管理相关业务的全覆盖。更值得一提的是，新系统通过工作流程设置，实现了对人力资源管理的过程监管，从而有效预防了人力资源管理中的不健康因素。

    此外，由该中心自主开发的平安开诚ERP系统（一期）项目，于今年2月份成功上线运行。“系统把公司采购、生产、仓储、销售、人力资源、财务等资源进行整合，实现信息化管理和统一调度，减少了人为因素的干扰，让管理更规范，有效提升了管理效率。”该项目小组组长董少周说。

    信息管理服务中心相关负责人表示，今后将进一步加强信息技术人才队伍建设和管理，进一步提高软件自主开发能力和水平，逐步形成具有自主知识产权的软件产品，积极开拓外部市场，为企业转型升级提供信息化支撑的同时，努力培育企业新的利润增长点。