科技创新
铁法能源小康矿为青年技术人才搭建平台
2017-07-18 08:51:16
来源: 国家煤炭工业网
|
日前，在铁法能源小康矿培训中心两个教室内，来自全矿60多名青年技术人才正进行着一次非常严格的考试，这次考试由小康矿相关专业科室负责人，按照青年技术人才的工种专业分别出题，由该矿矿长、党委书记亲自监考。这样的考试一年分为两次，目的就是督促青年技术人才以考促学，并设立奖励机制，对每年考试综合评定前十名的，给予为期一年的每月500元奖励，充分调动了广大青年技术人才的学习积极性。 随着矿井开采时间的不断延长，技术人才匮乏、青黄不接等现象日益成为小康矿面临的突出问题。为打造一批懂技术、会管理、能吃苦、肯奉献的青年技术人才队伍，为矿井持续健康发展提供强有力的人才支撑，今年以来，小康矿严格按照公司下发的《深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，加快推进企业改革发展实施方案》的总体要求，积极为全矿青年技术人才搭建学习平台，小康矿将基层单位的年轻技术员、大学生、技术岗位的青年作为重点培养对象，采取对年轻技术员、大学生、技术岗位的青年和所在单位领导“双向考核”的方法，推进年轻技术员、大学生、技术岗位的青年在各自岗位上成长成才。为有效调动培养青年技术人才的积极性，该矿从严格挑选实践、理论、管理师傅，签订师徒学习合同，合理安排工作，严格考核奖惩等方面，全面加强对年轻技术员、大学生、技术岗位的青年所在单位的考核力度，并根据考核结果，对单位管理干部进行履职积分考核，激励各单位培养重用青年技术人才，创造有利于人才成长的良好环境。 为不断培养优秀的青年技术人才，该矿在基层单位积极创新方式方法，大力培育人才成长的“沃土”。综采队除了将年轻技术员安排到生产班跟班、参加质量验收进行实践锻炼外，还提出“换位管理法”，采取跟随管理人员陪同值班、班前会或碰头会发言等措施，提高年轻技术员发现问题、解决问题的能力。 据了解，该矿除了每年开展两次青年技术人才考试外，还将成绩优秀的青年技术人才的综合成绩作为优先提拔、任用的先决条件，进而激发了青年技术人才不断学习，不断提升的斗志，为矿井健康持续发展提供了人才保障。（辽宁铁法能源有限责任公司 供稿） |
Tags：铁法能源小康矿为青年技术人才搭建平台
责任编辑：admin
| 煤炭人网版权及免责声明： 1.凡本网注明“来源：煤炭人网” 的所有作品，版权均属于煤炭人网，未经本网授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围 内使用，并注明“来源：煤炭人网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。 2.凡本网注明 “来源：XXX（非煤炭人网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。 3.如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。 |
| 上一篇：煤省山西创新举措令科研人员“既.. | 下一篇：潞安集团推荐2017年度山西省科技.. |
