淮北选煤厂秉承“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的思想，围绕安全生产体系建设创新实践，探索符合自身特色的安全管理模式，促进了企业长治久安。截至11月28日，顺利实现安全生产32周年。

    该厂不断深化安全生产体系建设，强化党支部书记引领、牵头、推进、监督保障的职责，以“学、考、推”为手段，突出安全环境、安全技术、安全素质等关键体系要素创建。对标童亭矿、许疃矿等先进厂矿，找差距、补短板，利用安全大讲堂、管技人员座谈会、基层事务恳谈会等进行学习研讨，从思想层面弄清“干什么、怎么干”的问题。把体系建设与内部市场化相结合，将安全效果工资全额纳入市场化考核，划分了267项安全隐患、标准化处罚价格目录和171项“三违”行为处罚目录，月度考核兑现。对照《淮北矿业安全管理指导书》创新管理手段，划定了《安全管理十五条红线》与《重大涉险、重大非人身责任事故界定》，建立了网络安全信息平台，推行安全确认与风险预控管理，完善安全质量标准化考核办法。今年前三个季度在淮北矿业安全体系建设检查中名次始终保持前列。

    “无人则安，人少则安”。这个厂依托科技创新与技术攻关，扎实推进选煤自动化，稳步开展“机械化换人、自动化减人”科技强企行动，先后对总厂、朱仙庄厂、祁南厂、芦岭厂、桃园厂进行了视频监控和信息化改造，基本实现了选煤系统监控无盲区和远程智能集中控制。开展设备评估淘汰落后工艺，2015年以来，共投入技改资金约3500万元，完成了高效自动提耙浓缩机改造、弛张筛改造、脱介筛更新等多项技改项目，在提高效率的同时，还降低了设备安全隐患。在日常工作中，紧扣设备完好率和事故台时这两个龙头考核指标，加大对工段、班组的考核力度，严格落实包机责任制，实行“保姆式”维护，把设备的巡检、维护保养责任落实到个人。今年以来，机电事故台时由计划的0.7/万吨煤下降到0.5/万吨煤。

    该厂把职工安全行为养成作为安全工作的重要环节，严把培训教育关。利用“淮选大讲堂”、“周末职工课堂”、“技师上讲堂”等开展安全培训，并把安全生产体系建设内容融入到日常培训工作中，实现安全培训全覆盖。通过举办安全体系知识测试、班前十分钟安全警示教育，岗位安全有奖问答等形式多样的安全教育活动，潜移默化地把安全思想、安全意识宣灌到职工脑海中。抓住“实操培训”这个牛鼻子，举办实操培训和技术大练兵活动，今年先后对浮选、电工、机修等8个工种200多名技能员工进行了培训与比武，促进了现场标准化作业水平的提升。为保证职工按章操作，从新制定下发了《岗位安全规程》和《岗位操作规程》，根据岗位变化，对全厂18个生产主体单位工作流程进行更为科学严格的界定，用标准规范职工的行为。此外，还将火灾救援、防洪防汛、突发工伤、疾病等重大危险事项形成事故应急预案，并定期开展事故应急演练，提升了事故应急救援能力。

    （责编：姚春雷）